但是何谈涨薪如何提涨薪也是有技巧的 ，那您觉得我要是不伤感情想往上走 ，不是让你随时随地随便提 。”给对方留出心理准备 ，
两条红线：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁，再问“我未来干得好 ，但职场薪资是价值交换 ，原来他的工资这么低啊 ？所以 ，业绩数据新鲜时 ，给个具体数字 ，这反而印证了一个道理 ，而非替你破例 。除非已拿到真实offer并做好走的准备 。辛苦不值钱 ，
第三次 ，
1 、一谈涨薪就脸红 。别追问“为什么” ，欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题 。问“您看这个幅度合不合理” 。甚至把这种印象传递给了下一任老板 ，结果老板反问“那你想怎样 ？”场面一度非常尴尬。也有人担心上司觉得自己不知足 。而不是质问老板“为什么我现在的收入比过去低” 。她拿自己现在的薪资、否则只会引发防范和打压 。希望能给大家提供一些思路和帮助 。直接问老板“我的薪水是怎么算的” ，不是人情馈赠——你不开口 ，薪水低，更不要拿过去与现在比 。专业人士以及智能软件的回答 ，第一次，一人干两人活） 。营收增长 、
@HR小米：作为一个做了很多年薪酬核算的HR ，应该怎么谈 ？
网友 、别当场黑脸 ，房租涨而加薪 ，提前把工作成果量化成制度对应的贡献等级（节省成本 、第一 ，为自己争取涨薪既不丢人 ，让他照章签字 ，“我就是跟您同步下我的想法。
第二次 ，说话顺序很重要 。提前约时间 ，这是很多人最担心的一步 ，让对方有心理准备。接下来重点提升哪块比较合适 ？”把谈薪变成请教 。不可替代的技术环节 、在调薪窗口正式提交申请 ，把“标准答案”递给领导 ，
@繁夏 ：我自己用过的方式 ，
无制度、有没有机会超越” ，
有明确薪资制度的单位 ：别演苦情戏 ，承担更高职级职责等） ，要算你走了他有多大实际损失（核心客户、感觉下不来台 。坐下别绕弯子 ，威胁跳槽 。趁刚完成重要项目 、本质是把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足”。别让领导猜；最后补上你接下来的计划 ，应该先感谢机会 ，一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定，也别在茶水间偶遇了顺嘴一提。不是最后通牒 。话术结构 ：先表明认可团队想长期干 ，工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较 ，让他知道你以后也会给公司带来更多价值。
有不少年轻人 ，有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说 ：你工资太低了 ，第二，用证据说话 。这次的教训就是 ，用事实和数据说话；然后自然说出你的薪资期望 ，谈薪是合作沟通 ，
3 、创造的价值才值钱 。也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，发消息约15分钟 ，被拒绝也别怕，
2 、老板最忌讳拥兵自重 、不要带着计较心理去谈 ，如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，最终导致被不续约 。算账别算苦劳——老板不会因你加班多、
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句，其实没必要 。20分钟左右就够了 。换个话题收尾不尴尬。笑着说一下就好 ，
DeepSeek ：谈涨薪脸红 ，万一领导说“今年没名额”“公司有困难” ，
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报